miércoles, 21 de diciembre de 2011

Popurrí de ideas made in Extenda

Pedro Olivares, Salto con Red

Para sacar fuera lo que llevas dentro, hay que recuperar la mirada de niño y no dejar nunca de sorprenderse.

Antes de entrar deja salir.

Asume una actitud de juego ante la vida porque desde la actitud del miedo difícilmente se saca algo.

¿Eres víctima o protagonista?

Francisco Fernández, Proactive Company

No se intentan las cosas, se hacen.

Lo verdaderamente importante del coaching grupal no es pasar por el taller sino que el taller pase por ti.

Si no lo “creo” no lo “veo”.

No os privéis de soñar.

El territorio es único. El mapa varía te sirve para justificarte y que consigue que te cuadren las cosas.

José Miguel Ruiz, Blog de Jose Miguel Ruiz

¿Qué queremos conseguir estando en las redes sociales? Estrategia.

¿En qué redes sociales queremos estar, dónde está nuestra audiencia? Análisis.

¿Cómo medir resultados? Indicadores.

Anna Zelno, Intercultures España

La competencia intercultural implica: habilidades de comunicación, inteligencia emocional y conocimiento cultural.

No se crea confianza cuando hay dos estilos comunicativos distintos (directo versus indirecto).

Antonio Palacian, InDor

Innovando en la integración a través de la internacionalización.

Una estructura empresarial diversa ayuda a entender el mercado, un mercado global requiere capacidades globales.

Cristina Vázquez, Assesora Estudio y secretaria de Asociación de Comercio Chino en la Comunidad Valenciana.

Sentido común y paciencia.

Ofelia Santiago, Santiago Consultores.

Creemos que tenemos mucha información y lo que tenemos es mucha desinformación dirigida.

No estamos ante una crisis económica sino ante una crisis de valores.

Desde Mar de Empleo he querido compartir con vosotros estos “flashes” reflejo de la calidad de profesionales con quienes he tenido la suerte de aprender estos días. Y eso, que no están todos los que han sido porque durante este último mes en Extenda se han desarrollado más de 20 actividades y yo he escogido participar en aquellas mas relacionadas con el desarrollo personal y profesional.

¿Cuándo sabremos algo de la programación 2012? ¿Será igual de sorprendente? Buen Trabajo realizado por todo el equipo de la Cátedra Extenda de la UCA.

jueves, 15 de diciembre de 2011

Cinco competencias a desarrollar para internacionalizar nuestra marca personal.

Como habréis podido observar últimamente estoy dedicando la temática de Mar de Empleo a hablar de la internacionalización de los perfiles profesionales o de las marcas personales.

Tanto el blog, como la página de Facebook Mar de Empleo y @fpmarta en Twitter, están apoyando durante estos días el conjunto de actividades organizadas por la Cátedra Extenda de Internacionalización de la UCA en esta semana, que bien podría pasar a la historia como la semana grande de la internacionalización en Cádiz. Su subdirector, José Manuel Sánchez Vázquez, comentaba el lunes pasado, en la presentación de la charla “Utilidad de las Redes Sociales en el ámbito de la Internacionalización”, impartida por @josemiruiz, emprendedor y social media manager, que la Cátedra había organizado e iba a participar, durante estos cinco días, en más de 14 encuentros, seminarios y charlas con un temática en común: la internacionalización.

Cuando hablamos de internacionalizar un perfil profesional conviene entender primero ¿Qué es internacionalizar?

Según la definición del Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española internacionalizar es someter a la autoridad conjunta de varias naciones o de un organismo que las represente un asunto que hasta ese momento dependía de la autoridad de un solo Estado.

Desde un punto de vista empresarial internacionalizar es conseguir que una marca, producto o servicio sea conocido, comprado y distribuido más allá del mercado nacional. Con esta definición la cantidad de productos susceptibles de exportación son infinitos: zapatos, vino, aceite, frutas y hortalizas, servicios inmobiliarios, industria aeronáutica…Ya tuve ocasión de plantear en el post ¿Por qué es bueno para ti internacionalizar tu perfil profesional? la siguiente reflexión: si sólo Extenda en Andalucía trabaja con más de 40 subsectores de 4 sectores profesionales[ agroalimentario, consumo, servicios e industria ]¿qué pasa si añadimos un producto más a esta lista? Nosotros mismos/as, nuestra marca personal convirtiéndola de este modo en una marca personal internacional.

Al hilo de esta reflexión, hoy quiero presentaros una selección de competencias que sería recomendable que empezáramos a desarrollar si estamos interesados en trabajar nuestra marca personal internacional. Para elaborarlo he tenido muy presente en primer lugar el Diccionario de Competencias de Hay/Mc Bear [gracias Oliva Manzorro por compartir siempre tu material] y en segundo lugar las respuestas obtenidas en varias entrevistas que he realizado a profesionales con clara vocación internacional. De hecho la metodología de trabajo ha sido fundamentalmente dar el nombre técnico de una competencia a una descripción/ opinión personal dada por los entrevistados.

¿Cuáles son las competencias más valoradas por empresas que tienen departamento de internacionalización cuando seleccionan personal?

1. Orientación al logro: la preocupación por realizar bien el trabajo y sobrepasar estándares establecidos. También se entiende que una persona posee esta competencia cuando realiza algo único y excepcional ¿Os suena esto a innovación?

2. Flexibilidad o habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones y con personas y grupos diversos. Identifico esta competencia con una expresión que me ha llamado la atención, común a todos los entrevistados, “tener la mente abierta”.

3. Autoconfianza es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir un enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver un problema. No podemos olvidar que este profesional es el enlace entre el propietario de la empresa [imaginaros una empresa de patatas fritas de Cádiz] con el mercado [y la cultura] de otro país [por ejemplo India], es éste profesional quien finalmente casa las dos mentalidades, las dos estrategias a kilómetros de distancia.

4. Identificación con la Compañía o capacidad para alinearse con los objetivos y la misión de la empresa u organización. Lealtad. Puede llegar a hacer concesiones profesionales o personales a favor de la empresa. La internacionalización de un perfil profesional pasa por renunciar en ocasiones a parte de vida personal [viajes, aeropuertos, hoteles, maletas…]

5. Búsqueda de Información para ir más allá de lo obvio y buscar información más activamente. No debemos centrarnos sólo en el negocio, es bueno indagar en la prensa local del país a dónde vas cuáles son los temas que les preocupan en ese momento, conocer cuáles son sus costumbres, sus rutinas, sus creencias…observarlas y respetarlas.

Por supuesto esta selección no es más que un borrador sobre el que podemos seguir trabajando, ampliando o sustituyendo ¿Qué os parece? ¡Espero vuestras aportaciones!

lunes, 5 de diciembre de 2011

Cultura, Idioma y Tecnología, claves para desarrollar tu perfil profesional internacional.

Conseguir descubrir y desarrollar una marca personal internacional requiere de “tiempo, esfuerzo, paciencia y método”, Andrés Pérez Ortega.

Ya tuvimos ocasión de comentar en otro post que lo primero que tenemos que reflexionar si queremos conseguir una marca personal internacional es si realmente, esta es la meta que queremos alcanzar. Esto es muy importante [los que ya me leéis con más frecuencia sabéis que insisto mucho en esto] porque en nuestra vida profesional, igual que ocurre en la personal, sólo obtendremos resultados en aquellos objetivos para los que nos hayamos implicado en un alto porcentaje, yo diría un 100%, y tuve la suerte de confirmarlo con Francisco Fernández, Director de Proactive Company, en la primera sesión del seminario Proactive Coaching, organizado por la Cátedra Extenda de la UCA.

En Mar de Empleo me he propuesto ayudaros con el método ya que, estaréis de acuerdo conmigo, el tiempo, la paciencia y el esfuerzo depende, principalmente, de vosotros/as. Así que me brindo cuál “pepito grillo” para daros pistas que os permitan avanzar.

Cultura, Idioma y Tecnología. Este es vuestro campo para sembrar, abonar, cuidar y recolectar al final vuestro perfil profesional internacional.

Estáis desarrollando vuestra cultura en la Universidad con vuestros estudios pero también desarrollareis esta cultura de forma continua a lo largo de la vida: con formaciones complementarias (formales e informales, presenciales o a distancia…), con el auto aprendizaje o autodesarrollo que os irá permitiendo construir vuestros Entornos Personales de Aprendizaje y sobre todo con algo fundamental: experiencias en el extranjero o con personas extranjeras que os abran la mente a nuevas culturas y formas de ver y emprender.

Las competencias lingüísticas son como las deportivas, requieren entrenamiento y práctica. Tenéis al alcance de la mano conseguir una rutina de entrenamiento con cursos de idiomas, con intercambios de alumnos/as extranjeros/as, con salidas a otros países, con estancias más o menos prolongadas en nuevas ciudades, con herramientas de internet…

Además contáis con el apoyo tecnológico de la Web 2.0 que nos permite compartir, relacionarnos e interactuar haciendo uso de la inteligencia colectiva, “nosotros es más que yo”, asi lo define Susana Beato en su blog.

Precisamente esta web 2.0 me ha permitido elaborar un documento con enlaces que os sirvan de base para empezar a caminar, podéis disponer de él en Mar de Empleo_Google Docs.

También través de la página de Facebook Mar de Empleo y en twitter @fpmarta comparto enlaces que tratan temas muy relacionados con la internacionalización de los perfiles profesionales: becas en otros países, ofertas de empleo en el extranjero, reflexiones sobre la internacionalización y un amplio etc.

Sois todos/as bienvenidos/as si deseáis empezar a trabajar vuestra marca personal internacional.

jueves, 1 de diciembre de 2011

Acreditación de Competencias Profesionales: Convocatoria Abierta en Andalucía

Muchos y muchas sabréis [sobre todo, si os movéis en los sectores de la orientación laboral, la formación profesional, la educación infantil, la atención socio sanitaria a personas dependientes, la atención a múltiples víctimas y el transporte sanitario] que desde el pasado 29 de noviembre se encuentra abierta la convocatoria para acreditar en Andalucía las competencias profesionales adquiridas por la vía de la experiencia laboral y la formación no reglada.

Podéis usar este enlace para leer la convocatoria completa.

Pensando en las/los alumnas y alumnos del Proyecto Integral de Empleo (Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, Educación Infantil y Atención Socio Sanitaria a Personas en Domicilio) me he decidido a escribir este artículo para ellos/ellas y por extensión para quien le pueda beneficiar.

¿Para qué sirve exactamente esta convocatoria?

Esta convocatoria es una oportunidad para que personas que tienen a sus espaldas años de experiencia y/o de formación no reglada en las unidades de competencia objeto de la convocatoria [en el Anexo 1 de la Orden podéis consultar cuáles son] puedan demostrar lo que han aprendido a hacer en sus puestos de trabajo y solicitar que una comisión evaluadora, compuesta por expertos en estos sectores , determine si realmente tienen estas competencias profesionales y además lo certifique mediante la expedición del Documento de Acreditación de Unidades de Competencias incluidas en un título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad.

Ejemplo: María Fernández trabaja como auxiliar de ayuda a domicilio desde hace 4 años, lo ha hecho en tres empresas diferentes y ha aprendido a desenvolverse perfectamente en esta profesión. No tiene la ESO terminada por lo tanto no ha tenido oportunidad de sacar un Título de Formación Profesional y además ha enlazado siempre un contrato con otro por lo que tampoco ha accedido nunca a la Formación Profesional para el Empleo. Si ella solicita formar parte del procedimiento de evaluación y lo supera obtendrá un Documento de Acreditación de las competencias profesionales correspondientes a las siguientes unidades de competencias :

1. Desarrollar intervenciones de atención física domiciliaria dirigidas a personas con necesidades de atención sociosanitaria.

2. Desarrollar intervenciones de atención psicosocial domiciliaria dirigidas a personas con necesidades de atención sociosanitaria.

3. Desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y funcionamiento de la unidad convivencial.

Por su parte estas Unidades de Competencias conforman el Certificado de Profesionalidad de Atención Socio Sanitaria a Personas en Domicilio

Entonces ¿me van a dar un titulo de FP o un certificado de profesionalidad?

No. Te van a dar la oportunidad de que empieces a andar el camino para obtener ese título de FP o certificado de profesionalidad.

A lo largo del procedimiento de evaluación puede ocurrir:

1. Que superes íntegramente todas las Unidades de Competencias solicitadas, que en su conjunto constituyen un Certificado de profesionalidad, entonces con el Documento de Acreditación en tu poder te diriges a la Consejería de Empleo y le solicitas el Certificado de Profesionalidad. Este es el caso del ejemplo de María si ésta demostrase las tres Unidades de Competencias anteriormente citadas.

2. Que superes íntegramente todas las Unidades de Competencias solicitadas, pero en su conjunto no constituyen un Título de F.P entonces te certificarían con el Documento de Acreditación Parcial Acumulable y con éste en tu poder reflexionas y te das cuenta que se te están presentando “facilidades” (llamémoslo así) para sacar el título de FP porque una parte de las unidades de competencias las tendrías convalidadas con la presentación de este documento. Esta reflexión te lleva a otra “si invierto tiempo y esfuerzo personal, podría obtener la titulación de Formación Profesional y así colocarme mejor en la parrilla de salida, mejorar mi cualificación profesional”. En el caso de María aunque ella interiorizase esta reflexión, no podría darse esta situación, ya que en la actualidad no existe ninguna titulación de FP asociada a estas unidades de competencias pero esta reflexión es casi obligada en Educación Infantil.

3. Si durante el procedimiento de evaluación [en la fase de asesoramiento o la propia comisión evaluadora] después de realizar las actividades previstas [situaciones de trabajo reales o simuladas] se concluye que sólo has demostrado alguna de las Unidades de Competencia que has solicitado, se emitirá una Acreditación Parcial Acumulable con la finalidad de completar la formación para obtener finalmente el Certificado de Profesionalidad o el Título de F.P. Si continuamos con el ejemplo de María imaginaros que logra demostrar las unidades de competencias 2 y 3 pero para la Unidad de Competencia 1 [atención física domiciliaria que implica el manejo de medicación] no ha superado la evaluación. En este caso María recibirá su Acreditación Parcial acumulable [por las unidades que si ha demostrado] y un Informe Personalizado donde se hará constar las posibilidades de formación que existen para esa Unidad de Competencia, con la idea de volver a acudir a convocatoria de acreditación sólo para esa Unidad de competencia más adelante.

¿De verdad merece la pena todo el papeleo que tengo que preparar para acreditar mis competencias profesionales por vía de la experiencia laboral o formación no reglada?

Si buscamos en el diccionario el significado de la palabra Oportunidad encontramos la siguiente definición,

Circunstancia favorable o que se da en un momento adecuado para hacer algo.

¿Cuál es tu excusa para no aprovechar esta circunstancia favorable que seguro te llevará de la mano a mejorar tus posibilidades reales de empleo?

Si pudieras estar en una situación parecida a la de María quiero que sepas que en Cádiz se están desarrollando, hasta el día 16 de diciembre, acciones informativas de Lunes a Viernes de 12 a 13 y de 17 a 18 en las siguientes entidades:

Forja XXI: C/ Parlamento, 6. 956 22 61 03.

Universidad de Cádiz: Edificio CTC C/ Benito Pérez Galdós. 956 01 56 38

Centro de Referencia para la Orientación: Avd. Andalucía, 7. 956 20 57 70

También en la página de Facebook de Mar de Empleo encontrarás información actualizada sobre el procedimiento y por supuesto Pregúntame para Aprender está a vuestra entera disposición.

A lo mejor también te gusta

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