lunes, 22 de abril de 2013

Hacer del Networking un Estilo de Vida



¿Qué es el Networking?

Es la buena gestión de las relaciones con nuestros conocidos, una actividad metódica y sistemática que consiste en buscar contactos con otras personas, establecer relaciones y mantenerlas a largo plazo, todo ello con la intención abierta de ayudarse y obtener ventajas (Scheler Uwe, 2002)

No me cabe la menor duda de que cuando presentamos el Networking de esta manera estamos hablando de un estilo de vida, de una forma de ser y estar en el mundo.

Personalmente me gusta enlazarla con esta otra idea  de cuenta bancaria emocional, Sthepen R. Covey, los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.

El plantea la siguiente metáfora para entender nuestras relaciones sociales con los demás:

“Todos sabemos lo que es una cuenta bancaria. En ella efectuamos depósitos y constituimos unas reservas de la que podemos pedir reintegros cuando los necesitamos.



La cuenta bancaria emocional sirve para entender la confianza incorporada en una relación social con otras personas.




Si aumento mis depósitos en una cuenta bancaria emocional de la que te hago a ti depositario, mediante la cortesía, el trato amable, la bondad, la honestidad, te resuelvo cuando necesitas y  además mantengo mis compromisos contigo, yo constituyo una reserva. La confianza que tu pones en mi crece y yo puedo apelar a esa confianza muchas veces, en el caso de que la necesite. Incluso puedo equivocarme, y ese nivel de confianza, esa reserva emocional, compensará la diferencia. Cuando la confianza es alta, la comunicación es fácil, instántanea y efectiva.



Pero si tengo la costumbre de mostrarme descortés e irrespetuosa, de interrumpirte constantemente, de exteriorizar reacciones desmesuradas o brotes de queja inconsistente, si lo ignoro, si lo critico destructivamente…finalmente mi cuenta bancaria emocional quedará al descubierto. El nivel de confianza será bajo ¿Qué flexibilidad podemos esperar de nuestra relación? Ninguna.



En estas situaciones nos encontramos acorralados, protegiendo nuestra retaguardia, sopesando cada palabra que decimos, teniendo mucho cuidado de con quién hablamos. Muchas personas funcionan así.



Nuestras relaciones más constantes, por ejemplo con nuestros compañeros de trabajo, requieren depósitos más constantes porque las expectativas no menguan y los depósitos se van evaporando. Con un compañero de la universidad que nos ves desde hace años  puedes retomar la relación exactamente donde la dejasteis los depósitos siguen ahí intactos”

Yo creo que esta metáfora nos sirve también para entender la idea clave de esta forma de ser el Networking no sólo es la Red de Contactos sino la forma que tenemos de relacionarnos con esa Red.

Anoche antes de acostarme disfruté muchíisimo leyendo un post de @maestrosoda en su Blog Orienta con Soda sobre todo porque corroboré una vez más que él es de los que hacen depositos constantes, poco a poco, a veces casi sin darte cuenta y después porque me encanta el ejercicio de creatividad y fundamentación con que arropa cada una de sus publicaciones. Si después de leer este articulo os quedan ganas de indagar un poco mas sobre el networking, coworking, relacion de ayuda (como la llama Nacho) no dudéis en leeros su post conjunto con @IsabelCorral.

jueves, 11 de abril de 2013

¿Es obligatoria la formación de 8 horas (Aula Permanente/Formación Inicial) en PRL para trabajar en una obra?

Últimamente diversas personas me han preguntado si la formación inicial  de 8 horas en PRL sigue siendo obligatoria o no desde la publicación del V Convenio General de la Construcción la verdad es que no termino de verlo claro.

Le he pedido a Roger Leis Romero, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Fundación Laboral de la Construcción que ya ha colaborado en otras ocasiones en este blog resolviendo dudas sobre la obligatoriedad de la TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción) para trabajar en un obra.¡uno de los post mas leido,por cierto! que nos escriba unas ideitas que nos den un poco de luz en este "embrollo" y él que siempre está dispuesto ...nos cuenta lo siguiente:

En este convenio podemos leer que el artículo 138 b), en torno a la formación de primer y segundo ciclo, dice: 

“b) El segundo ciclo deberá de transmitir además de la formación inicial, conocimientos y normas especificas en relación con el puesto de trabajo o el oficio”.

Con esta redacción las partes firmantes del convenio dejan claro que la formación por puesto de trabajo de 20 horas incluye también el Aula Permanente de 8 horas.

Entonces de ahora en adelante ¿cuál es el papel  formación de 8 horas?:


  • Sigue siendo válida para la obtención de la TPC.
  • La administración lo sigue solicitando  a la hora de la inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas como el Libro de Subcontratación.
  •   Muchos empresarios la siguen solicitando.
Estos dos últimos casos, en realidad son por desconocimiento, lo normal es que en breve solo se pida la formación de segundo grado. Lo recomendable es realizar solo el de 20 horas, por ahorro económico y tiempo.

De todas formas no pieses que eres el única que no lo entiende pues se realizo una reunión de la comisión paritaria del V Convenio General del Sector de la Construcción (reunión 2/2012 de la Comisión Paritaria de 3 de diciembre de 2012), para realizar una aclaración por la redacción del artículo 138 b) del V Convenio General del Sector de la Construcción en torno a la formación del primer ciclo y del segundo ciclo" 

En el google docs de Mar de Empleo puedes consultar una copia del Acta de esta reunión 2/2012 si estas interesado en mas información.


¡Mucho mas claro, Roger! ¡Gracias, estoy segura que a mucha gente le interesa esta información que has compartido en Mar de Empleo!

martes, 9 de abril de 2013

Diferencia tu Cv con diseño: Color 1



Estamos acostumbrados a ver curriculum en blanco y negro. Más concretamente, letras negras sobre superficie blanca. Y olvidamos y no pensamos a veces que un toque de color puede dar un nuevo matiz a la información de nuestro curriculum. Algo tan sencillo como por ejemplo usar como base un papel de color ya puede cambiar totalmente la apariencia de nuestro documento.

Antes vamos a explicar algunas nociones sobre el color. Debemos saber que todos los colores parten de tres primarios.

Magenta, cian y amarillo.

De estos tres colores mezclados entre sí, como se ve en el Círculo Cromático resultan el resto de colores. Primero los secundarios, rojo, azul y naranja. Y luego el resto. La disposición y ordenación en ese círculo nos enseñan cómo pueden interactuar. 



Esos colores se dividen en dos gamas, cálidos y fríos. Los cálidos comprenden ocres, rojos y naranjas y la segunda gama los azules y verdes, hasta llegar al amarillo.

¡Ahora con estos datos, trabajemos en nuestro curriculum!. 

La primera opción y más clara es introducir algún toque de color en la información escrita, quizás enunciados o datos importantes pueden ser acentuados con un color. Azules o verdes oscuro pueden funcionar bien y no romper mucho la visión uniforme del documento. Y el color rojo en cualquiera de sus gamas interactúa muy bien con negros y blancos. Esto nunca fallará.

Debemos recordar que cualquier color puede usarse matizado provocando así una gama casi infinita de tonos sin salir del color único que hemos elegido.

Pasemos ahora a plantear por encima algo sobre la simbología del color, algunos datos sensitivos que producen los colores para que lo tengamos en cuenta a la hora de usarlos.

Rojos: Usado para llamar la atención, si lo escogemos debemos saber que no podemos componer mucho texto con él pues dificultará la lectura. Si lo usamos como color compositivo debemos tener en cuenta que su peso visual es muy alto. (Alto grado de atención)

Azules: Puede ser una gama cromática muy limpia y agradable para usar en curriculum. Relaja y es claro. Su lectura es cómoda. Su peso visual vendrá determinado de la saturación con que lo usemos. Cuanto más claro, menos peso. (Puede dar un toque de seriedad y modernidad. Se puede usar cuando queramos acceder a puestos tecnológicos o con relación con la informática)

Verdes: Una gama parecida a la de los azules pero con un mayor tono de calidez si tienden al amarillo.

El color, como elemento claramente evidenciado de nuestro diseño, puede ser la clave de nuestro éxito. Tanto si pensamos en ello como si no, si nos damos cuenta o no de ello, estamos cargando de significados cuando elegimos un color.”


 

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