lunes, 22 de septiembre de 2014

Técnica Poquito a Poco para alcanzar objetivos

"Poquito a Poco" es un cuento infantil que mi hija pequeña sacó el lunes pasado de la Biblioteca.



Ya he sorprendido hasta en dos ocasiones a la mayor leyendo para su hermana (confieso que he vivido ese momento madre "se me cae la baba") la historia de una nutria que se llama Revoltosa y que tiene una lista muuuuy larga de todas las cosas que ya puede hacer, y una lista muy corta, de tan sólo una que aún no puede hacer: NADAR.

¡Claro! ¿Quien ha oido hablar de una nutria que no sepa nadar?

Su hermana mayor le descubre la técnica del "Poquito a Poco".



Y Revoltoso:

  • el lunes comenzó con poquito, saltando por el lecho del río, 
  • el martes ya daba saltos mas grandes,
  • el miercoles, ya flotaba,
  • el jueves se movió usando los pies un poquito,
  • el viernes movió los brazos y las piernas a la vez,
  • el sabado nadaba a lo ancho del río,
  • y el domingo lo hacía por todo lo largo del río.
La técnica del "Poquito a Poco"que Revoltoso aprende de su hermana los profesionales del desarrollo personal la llamamos "Planificación por Objetivos".

Es una técnica que nos permite movernos de un estado presente a un estado deseado, con estas palabras nos lo cuenta Andrea Lages en su libro "Coaching con PNL".

Planificar objetivos nos sirve para ocuparnos y ponernos en marcha hacia algo mejor.

Existen dos tipos de objetivos:
  • los objetivos resultados, en la historia de Revoltoso identificamos claramente que su objetivo  final era NADAR.
  • los objetivos procesos que se identifican con las pequeñas/medianas acciones que vamos a ir desarrollando hasta llegar al final: saltar, flotar, usar los pies, mover brazos y piernas, desplazarse a lo ancho...asi es como Revoltoso lo consigue.
 




Como veis la técnica del  Poquito a Poco no es nueva, yo llevo toda la vida  escuchando a mi madre "Marta tu ve poquito a poco...ya verás como al final te termina saliendo", solo que ahora la identifico desde un rol profesional e incluso aprendo reglas de oro para marcarnos buenos objetivos ¡atención al próximo post!


¿Quien ha recordado también con esta historia a su madre o padre motivandolo para seguir esforzandonos y conseguir los resultados esperados?

Poquito a poco es un cuento escrito por Amber Stewart y Layn Marlow y recomendado por Entre Mares para personas #Po

#Proactivas
#Optimistas
#Persitentes

Sobre todo para estas últimas...las personas #Persitentes

lunes, 15 de septiembre de 2014

De la Red de Contactos



Este es el punto de partida








Libro Red de Contactos de Alfonso Alcántara


No es casualidad que su autor sea @yoriento entonces todavía Alfonso Alcántara hoy es un profesional de referencia para todos /as en orientación, empleo, social media y nuevas tecnologías. 


No es casualidad que sea él quien introduce en este libro este concepto de Networking y en palabras textuales dice Ya empieza a utilizarse esta palabra en inglés para referirse al “trabajo de hacer contactos”, no sólo para buscar empleo sino para tener más oportunidades en cualquier ámbito vital”





 Alfonso escribió este libro en 2002 




¿Dónde estabas tú en el 2002?





Yo este año firmaba mi primer contrato de trabajo con Feproami iba a ser personal de apoyo de la oficina Andalucía Orienta que tenían en el Campo de Gibraltar. ¡Estaba féliz! 

Repleta de ilusiones con un montón de ideas en la cabeza para conseguir que las personas con Discapacidad intelectual se insertaran laboralmente en igualdad en este complejo mercado de trabajo.


¿Qué cambios hemos experimentado desde entonces?



Ha cambiado el escenario en el que desarrollamos nuestra profesión como orientadores laborales por muchas razones destaco dos  principalmente y sin meternos en muchos detalles:

  • En 2002 orientábamos a personas que mas tarde o más temprano encontrarían un empleo. Era cuestión de tiempo. Una estrategia exitosa de orientación siempre fueron los “listados de recursos” ¡Teníamos listado de todo!
  • En 2014 el entorno de la red de Internet con sus redes sociales y todo su entramado ha cobrado un enorme protagonismo en los procesos de búsqueda de empleo, en el Primer Informe Infoempleo y Adecco de Redes Sociales y Mercado de trabajo 2012 el el 68,76% de las empresas ya usan portales de empleo para encontrar trabajadores.



PERO… HAY ALGO QUE NO HA CAMBIADO DESDE ENTONCES




2002 En este libro Alfonso compartía este dato: en Andalucía el 58 % de los trabajadores se buscaban a través de conocidos este % aumentaba al 70% cuando se trataba de Pymes. (“encuesta a empresas sobre tendencias del mercado laboral“ Instituto Andaluz de Estadística1999)
 

En 2012 El Informe Infoempleo y Adecco  sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo este otro: el 57,67 % de las empresas utilizan los contactos personales para la búsqueda de candidatos y esto es así en todas las categorías profesionales. Segundo método justo debajo de la búsqueda a través de portales de Internet.


¿CAMBIOS?


Ninguno respecto a su efectividad. Los cambios son sólo en la forma y los tipos de redes de contactos pero no en lo que se hace llamar LEY CAUSA EFECTO. Si sabes organizar, cuidar y mantener, si haces periódicamente depósitos en las cuentas de tus contactos es cuestión de tiempo que alguien la haga en tu cuenta.

Porque soy firme creyente en la Red de Contactos creo que esta iniciativa que pone en marcha Infojobs "Red de Contactos de Infojobs" puede resultar muy interesante porque la posibilidad de encontrar oportunidades de pedir ayuda, consejo o mas información y ¡quien sabe!... empleo... se incrementa cada vez que cuidamos y trabajamos nuestra red de contactos que seguro que también está en Infojobs, por eso me piden colaboración y yo la doy...bienvenidas todas las iniciativas que en este momento suman en nuestros procesos de desarrollo profesional.

Mas info en este video y el alta si te convence en este enlace:
http://www.infojobs.net/red-de-contactos


Profesionales #PoP

Proactivos
Optimistas
Persistentes

miércoles, 10 de septiembre de 2014

#talentage

Nos hacemos ECO en Entre Mares de una información enviada por el Vicedecanato de Alumnos de la UCA y que creo que os puede ser de interés:
 

Por segundo año, la Fundación Cruzcampo pone en marcha #talentage, una iniciativa encaminada a mejorar la empleabilidad y dar oportunidades a los jóvenes universitarios de último curso y recién licenciados o egresados andaluces, de cualquier titulación. 

#talentagees una experiencia formativa única en la que  30 seleccionados de todas las provincias andaluzas participarán en un programa de 3 días organizados en workhshops y conferencias con ponentes con una destacada trayectoria profesional. Tendrá lugar en Sevilla los próximos 3, 4 y 5 de noviembre, y será una ocasión extraordinaria para que los participantes puedan explorar casos reales de empresas, descubriendo la importancia que tiene en la gestión empresarial, la creatividad, el trabajo en equipo, la apertura exterior, la innovación y los modelos de liderazgo.

Asimismo, 3 de los participantes obtendrán una beca de seis meses de duración para iniciar su carrera profesional en HEINEKEN España, 3 tendrán la oportunidad de hacerlo en Persan y otro participante en Cobre las Cruces. 

#talentage es un programa gratuito. Fundación Cruzcampo se ocupará de la estancia en Sevilla de los participantes y de todos los detalles necesarios para que a la experiencia formativa se sume la experiencia vital que les aportará esta iniciativa. 

El plazo de inscripción está ya abierto, hasta el próximo 7 de octubre. Los interesados pueden presentar su candidatura en www.fundacioncruzcampo.com/talentage, donde encontrarán las bases y el programa de la actividad.

Dossier digital: http://fundacioncruzcampo.com/talentage/wp-content/uploads/sites/5/2014/09/DossierTalentage2014.pdf

Web:
www.fundacioncruzcampo.com/talentage

Formulario inscripción: www.fundacioncruzcampo.com/talentage/quiero-participar/

A lo mejor también te gusta

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...